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Kündigung aus Sicht des Arbeitsverhältnisses bedeutet, wenn die Tätigkeit eines Arbeitnehmers freiwillig oder unfreiwillig endet. Unfreiwillige Kündigung bedeutet, wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber aus einem berechtigten Grund gekündigt wird. Dies bedeutet, falls der Mitarbeiter selbst unfein der Organisation ausgetreten ist oder in den Ruhestand getreten ist.

Wenn Sie der Arbeitgeber sind, müsste ich gerne glauben, wenn es einen guten Grund gibt, warum Sie darüber nachdenken, einen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu freisprechen. Arbeitgeber müssen möglicherweise ein Kündigungsschreiben schreiben, wenn sie einen Mitarbeiter entlassen müssen. Nach meiner Erfahrung würde der Arbeitgeber das Gespräch aufschieben und häufig verzögern oder sogar denken, dass der Arbeitnehmer zurücktritt, sofern er sich lange massenhaft verzögert. Arbeitgeber haben dasjenige Recht, den Arbeitnehmer entweder in Form einer Kündigung und eines Gerichtsverfahrens zu bestrafen, wenn sie für den Raubüberfall verantwortlich gemacht werden.