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Kündigung aus Sicht des Arbeitsverhältnisses bedeutet, dass die Tätigkeit eines Arbeitnehmers freiwillig oder unfreiwillig endet. Unfreiwillige Kündigung bedeutet, wenn ein Arbeitnehmer vom Firmeninhaber aus einem berechtigten Grund gekündigt wird. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter selbst proletenhaft der Organisation ausgetreten ist auch oder in den Ruhestand getreten ist.

Wenn Sie der Arbeitgeber sind, darf ich gerne glauben, dass es einen guten Lebenslage gibt, warum Sie darüber nachdenken, einen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu entlassen. Arbeitgeber müssen möglicherweise das Kündigungsschreiben schreiben, wenn diese einen Mitarbeiter entlassen sind verpflichtet. Nach meiner Erfahrung sieht man der Arbeitgeber das Gespräch aufschieben und häufig verzögern oder sogar denken, falls der Arbeitnehmer zurücktritt, für den fall er sich lange ausreichend verzögert. Arbeitgeber haben dies Recht, den Arbeitnehmer entweder in Form einer Kündigung oder auch eines Gerichtsverfahrens zu belangen, wenn sie für den Raubüberfall verantwortlich gemacht werden.