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Während Formulare im Wesentlichen die Aufgabe haben, die Geschäftsleitung über die zu befolgenden Handlungen und Verbote schlau zu machen, richten sich die Richtlinien für die Einstellung und Widerruf von Mitarbeitern, die Gehaltsangaben sowie die Eröffnungs- des weiteren Schließungsverfahren eher an die Mitarbeiter.

Ein Kündigungsformular beherzigt somit die Kriterien für einen Arbeitsplatz und andere Meilensteine der Beschäftigung, die ganz bestimmt in bestimmten Zeitabständen durchgeführt werden. Dies wird höchstwahrscheinlich von der Organisation vorgeschlagen und kann einige Logik bis Jahre betragen und umgekehrt. Ein Kündigungsformular zu Mitarbeiter, auch als Arbeitstrennungsformular bezeichnet.