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Ein Unternehmensinhaber muss möglicherweise ein Kündigungsschreiben für die Entlassung eines Mitarbeiters aus verschiedenen Gründen ausstellen, z. B. wegen schlechter oder nicht arbeitsbedingter Errungenschaft, Fehlverhalten, Fahrlässigkeit, verspäteter Ankunft is Arbeitsplatz im Mühle, Abwesenheit vom Arbeitsplatz, Abbau usw. Sofern er oder sie keine Fehler in den Bereichen begangen hat verfahrenstechnischen, ist die Doktrin über nützlich die willkürliche Beschäftigung, um eine rechtswidrige Entlassungsklage abgeschlossen verteidigen. Als solche sollten sowohl der Arbeitgeber qua auch der Arbeitnehmer ihre Rechte und Einschränkungen übersehen, um zu verhindern, dass die langen Waffen des Gesetzes sie fangen.

Für den fall der Arbeitnehmer jedoch seit dieser zeit mindestens sechs Jahren beschäftigt ist, muss der Arbeitgeber für jedes Beschäftigungsjahr ein paar zusätzliche Entschädigung in Höhe von 15 Tagen ferner einen Höchstbetrag von 360 Tagen zahlen. Wenn er mindestens ein Jahr ununterbrochen für das Unternehmen gearbeitet hat und nicht an der betrieblichen Altersversorgung teilnimmt, wird ihm bei Widerruf seines Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung gezahlt. Wenn er Barschaft hat, halten Sie bei der Besprechung einen Scheck bereit.