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Gründe an eine rechtswidrige Kündigung bestehen vor, wenn die Kündigung hart, ungerecht oder unvernünftig war. Es gibt triftige Gründe für eine Vertragsbeendigung, wenn die im ursprünglichen Vertrag festgelegten Bedingungen nicht eingehalten oder geändert wurden. Wenn Sie tatsächlich Gründe besitzen, den Vertrag zu kündigen, sollten Sie einen Anwalt wiederherstellen, der Sie bei dieser Lösung des Problems unterstützt.

Der Arbeitnehmer erleidet irgendeinen finanziellen Verlust. Seine Einkommensquelle wird durchtrennt. Ein Mitarbeiter, der zu Unrecht gekündigt wurde, kann gegen den Arbeitgeber Klage erheben, mit der absicht, Gerechtigkeit und Entschädigung zu fordern. Der Arbeitnehmer zusammen bestimmte Rechte am Arbeitsplatz, die ihn vor dieser missbräuchlichen Beendigung eines Vertrages schützen.