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Der Arbeitgeber hat das Dienstmädchen während jener Kündigungsfrist noch bezahlen. Zu meiner Erfahrung wird jener Arbeitgeber das Gespräch annullieren und häufig verzögern oder aber sogar denken, dass jener Arbeitnehmer zurücktritt, wenn er sich lange genug verzögert. Möglicherweise greift er in keiner weise auf die Aussperrung oder Widerruf des Arbeitsverhältnisses zurück, weiterhin es ist den Mitarbeitern untersagt, Streiks durchzuführen, es sei denn, die Abrechnungsverfahren sind abgeschlossen. Er oder aber sie sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Arbeitgeber und das Dienstmädchen bringen eine längere Kündigungsfrist finden.

Ein Kündigungsschreiben sollte preiswerte Informationen zu den Gründen, zum Ablauf und zu den Verfahren der Kündigung verwenden. Es sollte an irgendeinen Mitarbeiter übergeben werden, der nach einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es kann als schriftliche Bestätigung jetzt für alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Mitarbeiter gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder das Formular, das von Firmen verwendet wird, die 1 Mitarbeiter entlassen möchten. Das sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt ferner von einer Person verfasst werden, die im Firmen die Befugnis zur Demontage besitzt. Der Zweck ist es, die Details der Beendigung des Arbeitsverhältnisses über bestätigen, wie Kündigungsdatum, Gründe und Bedingungen. In einigen Staaten ist die Übertragung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.