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Kündigung aus Sicht des Arbeitsverhältnisses bedeutet, wenn die Tätigkeit eines Arbeitnehmers freiwillig oder unfreiwillig endet. Unfreiwillige Kündigung bedeutet, falls ein Arbeitnehmer vom Unternehmensinhaber aus einem berechtigten Grund gekündigt wird. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter selbst aus der Organisation ausgetreten ist auch oder in den Ruhestand getreten ist.

Wenn Diese der Arbeitgeber sind, müsste ich gerne glauben, falls es einen guten Grund gibt, warum Sie darüber nachdenken, einen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu freisprechen. Arbeitgeber müssen möglicherweise das Kündigungsschreiben schreiben, wenn sie einen Mitarbeiter entlassen müssen. Nach meiner Erfahrung wird der Arbeitgeber das Gespräch aufschieben und häufig verzögern oder sogar denken, wenn der Arbeitnehmer zurücktritt, wenn er sich lange massenhaft verzögert. Arbeitgeber haben das Recht, den Arbeitnehmer entweder in Form einer Kündigung oder eines Gerichtsverfahrens zu maßregeln, wenn sie für den Verlust verantwortlich gemacht werden.