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Der Arbeitgeber muss das Dienstmädchen während dieser Kündigungsfrist noch bezahlen. Je nach meiner Erfahrung wird jener Arbeitgeber das Gespräch zurückstellen und häufig verzögern , alternativ sogar denken, dass welcher Arbeitnehmer zurücktritt, wenn er sich lange genug retardiert. Möglicherweise greift er in keiner weise auf die Aussperrung oder Widerruf des Arbeitsverhältnisses zurück, ferner es ist den Mitarbeitern untersagt, Streiks durchzuführen, das sei denn, die Abrechnungsverfahren sind abgeschlossen. Er , alternativ sie sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Arbeitgeber und das Dienstmädchen sachverstand eine längere Kündigungsfrist vereinbaren.

Ein Kündigungsschreiben sollte pralle Informationen zu den Gründen, angenehm Ablauf und zu zahlreichen Verfahren der Kündigung beinhalten. Es sollte an den Mitarbeiter übergeben werden, jener nach einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es koennte als schriftliche Bestätigung jetzt für alles dienen, was atomar Kündigungsgespräch mit einem Arbeitskraft gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder dieses Formular, das von Betrieb verwendet wird, die den Mitarbeiter entlassen möchten. Das sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt des weiteren von einer Person verfasst werden, die im Betrieb die Befugnis zur Abbau besitzt. Der Zweck ist es, die Details dieser Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgeschlossen bestätigen, wie Kündigungsdatum, Gründe und Bedingungen. In einigen Staaten ist die Übergang eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.