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Ein Firmeninhaber muss möglicherweise ein Kündigungsschreiben für die Entlassung eines Mitarbeiters aus verschiedenen Gründen ausstellen, z. B. wegen schlechter oder nicht arbeitsbedingter Leistung, Fehlverhalten, Fahrlässigkeit, verspäteter Ankunft is Arbeitsplatz im Tretmühle, Abwesenheit vom Arbeitsplatz, Abbau usw. Sofern er oder sie keine Fehler in den Bereichen begangen hat verfahrenstechnischen, ist die Doktrin über nützlich die willkürliche Beschäftigung, mit der absicht, eine rechtswidrige Entlassungsklage abgeschlossen verteidigen. Als solche müssten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer ihre Rechte und Einschränkungen beherrschen, um zu verhindern, falls die langen Waffen des Gesetzes sie fangen.

Falls der Arbeitnehmer jedoch seit dieser zeit mindestens sechs Jahren beschäftigt ist, muss der Entrepreneur für jedes Beschäftigungsjahr geraume zusätzliche Entschädigung in Höhe von 15 Tagen weiterhin einen Höchstbetrag von 360 Tagen zahlen. Wenn der mathematiker mindestens ein Jahr ununterbrochen für das Unternehmen gearbeitet hat und nicht an der betrieblichen Altersversorgung teilnimmt, wird ihm bei Widerruf seines Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung gezahlt. Wenn er Barmittel hat, halten Sie im rahmen (von) der Besprechung einen Scheck bereit.