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Ein Arbeitgeber muss möglicherweise ein Kündigungsschreiben für die Entlassung eines Mitarbeiters aus verschiedenen Gründen ausstellen, z. B. wegen schlechter oder nicht arbeitsbedingter Verdienst, Fehlverhalten, Fahrlässigkeit, verspäteter Eintreffen is Arbeitsplatz im Mühle, Abwesenheit vom Arbeitsplatz, Entlassung usw. Sofern er oder sie keine Fehler in den verfahrenstechnischen Bereichen begangen hat, ist die Doktrin über die willkürliche Beschäftigung nützlich, mit der absicht, eine rechtswidrige Entlassungsklage abgeschlossen verteidigen. Als solche falls sowohl der Arbeitgeber wie auch der Arbeitnehmer ihre Rechte und Einschränkungen übersehen, um zu verhindern, wenn die langen Waffen dieses Gesetzes sie fangen.

Sowie der Arbeitnehmer jedoch seit mindestens sechs Jahren beschäftigt ist, muss der Firmeninhaber für jedes Beschäftigungsjahr geraume zusätzliche Entschädigung in Höhe von 15 Tagen ferner einen Höchstbetrag von 360 Tagen zahlen. Wenn er mindestens ein Jahr ununterbrochen für das Unternehmen gearbeitet hat und nicht fuer der betrieblichen Altersversorgung teilnimmt, wird ihm bei Widerruf seines Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung gezahlt. Wenn er Bargeld hat, halten Sie bei der Besprechung einen Scheck bereit.