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Während Formulare im Wesentlichen die Aufgabe haben, die Geschäftsleitung über die zu befolgenden Handlungen und Verbote zu informieren, richten sich die Richtlinien für die Einstellung und Beendigung von Mitarbeitern, die Gehaltsangaben sowie die Eröffnungs- und Schließungsverfahren eher an die Mitarbeiter.

Ein Kündigungsformular eingehalten somit die Kriterien für einen Arbeitsplatz und andere Meilensteine der Beschäftigung, die mit Sicherheit in bestimmten Zeitabständen durchgeführt werden. Dies wird höchstwahrscheinlich von der Organisation vorgeschlagen und kann einige Skala bis Jahre betragen oder aber umgekehrt. Ein Kündigungsformular jetzt für Mitarbeiter, auch als Arbeitstrennungsformular bezeichnet.