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Wenn Sie der Firmeninhaber sind, würde ich mit vergnügen glauben, dass es einen guten Grund gibt, warum Sie darüber nachdenken, mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu entlassen einen.

Der Arbeitgeber sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, sowie der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Arbeitgeber und das Dienstmädchen kompetenz eine längere Kündigungsfrist finden.