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Wenn Sie der Unternehmensinhaber sind, würde ich ganz bestimmt glauben, dass es einen guten Grund gibt, warum Diese darüber nachdenken, mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu entlassen einen.

Der Arbeitgeber sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, sowie der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Entrepreneur und das Dienstmädchen kompetenz eine längere Kündigungsfrist vereinbaren.