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Der Arbeitgeber muss das Dienstmädchen während welcher Kündigungsfrist noch bezahlen. Nach meiner Erfahrung wird welcher Arbeitgeber das Gespräch aufschieben und häufig verzögern und sogar denken, dass dieser Arbeitnehmer zurücktritt, wenn der mathematiker sich lange genug retardiert. Möglicherweise greift er bei weitem nicht auf die Aussperrung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurück, des weiteren es ist den Mitarbeitern untersagt, Streiks durchzuführen, das sei denn, die Abrechnungsverfahren sind abgeschlossen. Er und sie sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, sowie der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Firmeninhaber und das Dienstmädchen sachverstand eine längere Kündigungsfrist vereinbaren.

Ein Kündigungsschreiben sollte pralle Informationen zu den Gründen, zum Ablauf und zu allen Verfahren der Kündigung enthalten. Es sollte an einen Mitarbeiter übergeben werden, dieser nach einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es koennte als schriftliche Bestätigung jetzt für alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitskraft gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder jenes Formular, das von Unternehmen verwendet wird, die 1 Mitarbeiter entlassen möchten. Es sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von einer Person verfasst werden, die im Unternehmen die Befugnis zur Kündigung besitzt. Der Zweck ist es es, die Details dieser Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu bestätigen, wie Kündigungsdatum, Gründe und Bedingungen. In übereinkommen Staaten ist die Übergang eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.