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Ein Entrepreneur muss möglicherweise ein Kündigungsschreiben für die Entlassung eines Mitarbeiters aus verschiedenen Gründen ausstellen, z. B. wegen schlechter oder nicht arbeitsbedingter Errungenschaft, Fehlverhalten, Fahrlässigkeit, verspäteter Auftreten is Arbeitsplatz im Tretmühle, Abwesenheit vom Arbeitsplatz, Demontage usw. Sofern er oder sie keine Fehler in den verfahrenstechnischen Bereichen begangen hat, ist die Doktrin über nützlich die willkürliche Beschäftigung, um eine rechtswidrige Entlassungsklage abgeschlossen verteidigen. Als solche müssten sowohl der Arbeitgeber qua auch der Arbeitnehmer ihre Rechte und Einschränkungen beherrschen, um zu verhindern, dass die langen Waffen dieses Gesetzes sie fangen.

Sofern der Arbeitnehmer jedoch seit mindestens sechs Jahren beschäftigt ist, muss der Firmeninhaber für jedes Beschäftigungsjahr die zusätzliche Entschädigung in Höhe von 15 Tagen und einen Höchstbetrag von 360 Tagen zahlen. Wenn der mathematiker mindestens ein Jahr ununterbrochen für das Unternehmen gearbeitet hat und nicht an der betrieblichen Altersversorgung teilnimmt, wird ihm bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung gezahlt. Wenn er Barmittel hat, halten Sie bei der Besprechung einen Scheck bereit.