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Ein Entrepreneur muss möglicherweise ein Kündigungsschreiben für die Entlassung eines Mitarbeiters aus verschiedenen Gründen ausstellen, z. B. wegen schlechter oder nicht arbeitsbedingter Verdienst, Fehlverhalten, Fahrlässigkeit, verspäteter Auftreten is Arbeitsplatz im Alltag, Abwesenheit vom Arbeitsplatz, Zerlegung usw. Sofern er oder sie keine Fehler in den Bereichen begangen hat verfahrenstechnischen, ist die Doktrin über die willkürliche Beschäftigung nützlich, mit der absicht eine rechtswidrige Entlassungsklage über verteidigen. Als solche falls sowohl der Arbeitgeber wie auch der Arbeitnehmer die Rechte und Einschränkungen verstehen, um zu verhindern, wenn die langen Waffen des Gesetzes sie fangen.

Falls der Arbeitnehmer jedoch seit dieser zeit mindestens sechs Jahren beschäftigt ist, muss der Firmeninhaber für jedes Beschäftigungsjahr eine zusätzliche Entschädigung in Höhe von 15 Tagen und einen Höchstbetrag von 360 Tagen zahlen. Wenn der mathematiker mindestens ein Jahr beharrlich für das Unternehmen gearbeitet hat und nicht fuer der betrieblichen Altersversorgung teilnimmt, wird ihm bei Widerruf seines Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung gezahlt. Wenn er Barmittel hat, halten Sie im rahmen (von) der Besprechung einen Bankanweisung bereit.