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Für den Fall, dass ein Mitarbeiter ohne vorherige schriftliche Kündigung von einem Monat entlassen wird, ist ein paar zusätzliche Monatsvergütung anstellen jener Kündigung erforderlich. Er darf ohne begründete Erklärung an 3 Tage oder länger von der Arbeit freisprechen werden. Durch das Absenden eines Kündigungsschreibens, in einen die Gründe und Umstände des Loslassens aufgeführt sind immer wieder, trägt er dazu für, das Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu verringern und jeder erforderlichen Informationen für dasjenige reibungslose Ende der Arbeitsbeziehung bereitzustellen.

Eine der einfachsten Informationen, die Sie zur Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind die grundlegenden Informationen des Mitarbeiters, der gekündigt werden soll. Der Plan des Kündigungsschreibens besteht darin, die Einzelheiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie dies Kündigungsdatum, die Gründe des weiteren die Bedingungen zu bestätigen. In einigen Staaten ist auch die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.

Das Erstellen eines Kündigungsschreibens darf ein entmutigender und komplexer Prozess sein. Ein Kündigungsschreiben sollte als schriftliche Bestätigung für alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit deinem Mitarbeiter gesagt wurde. Das sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt ferner von einer Person verfasst werden, die im Firmen die Befugnis zur Zerlegung besitzt. Es sollte harte Informationen über die Gründe, den Prozess und die Verfahren für die Beendigung des Jobs enthalten. Es soll an einen Mitarbeiter übergeben werden, der nach ihrer offiziellen Besprechung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses entlassen darf.

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