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Der Arbeitgeber hat das Dienstmädchen während jener Kündigungsfrist noch bezahlen. Zu meiner Erfahrung wird dieser Arbeitgeber das Gespräch verwahren und häufig verzögern oder sogar denken, dass der Arbeitnehmer zurücktritt, wenn er sich lange genug verzögert. Möglicherweise greift er bei weitem nicht auf die Aussperrung oder Widerruf des Arbeitsverhältnisses zurück, und es ist den Mitarbeitern untersagt, Streiks durchzuführen, das sei denn, die Abrechnungsverfahren sind abgeschlossen. Er oder auch sie sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, falls der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Unternehmensinhaber und das Dienstmädchen kompetenz eine längere Kündigungsfrist entscheiden.

Ein Kündigungsschreiben sollte wichtige Informationen zu den Gründen, zu ihrem Ablauf und zu zahlreichen Verfahren der Kündigung haben. Es sollte an einen Mitarbeiter übergeben werden, dieser nach einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es soll als schriftliche Bestätigung zu alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitskraft gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder dieses Formular, das von Betrieb verwendet wird, die 1 Mitarbeiter entlassen möchten. Es sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von einer Person verfasst werden, die im Unternehmen die Befugnis zur Demontage besitzt. Der Zweck ist auch es, die Details jener Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgeschlossen bestätigen, wie Kündigungsdatum, Gründe und Bedingungen. In einigen Staaten ist die Übergang eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.