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Für den Fall, falls ein Mitarbeiter ohne vorherige schriftliche Kündigung von einem Monat entlassen wird, ist auch eine zusätzliche Monatsvergütung anstelle der Kündigung erforderlich. Er kann ohne begründete Erklärung für 3 Tage oder länger von der Arbeit entlassen werden. Durch das Absenden eines Kündigungsschreibens, anders dem die Gründe ferner Umstände des Loslassens dargestellt sind, trägt er hinzu bei, das Risiko fuer Rechtsstreitigkeiten zu verringern weiterhin alle erforderlichen Informationen zu das reibungslose Ende dieser Arbeitsbeziehung bereitzustellen.

Eine dieser wichtigsten Informationen, die Ebendiese zur Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind die grundlegenden Informationen des Mitarbeiters, der gekündigt werden soll. Der Zweck des Kündigungsschreibens besteht darin, die Einzelheiten jener Beendigung des Arbeitsverhältnisses denn das Kündigungsdatum, die Gründe und die Bedingungen abgeschlossen bestätigen. In einigen Staaten ist die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.

Das Erstellen eines Kündigungsschreibens kann ein entmutigender weiterhin komplexer Prozess sein. Jenes Kündigungsschreiben sollte als schriftliche Bestätigung für alles walten, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Mitarbeiter gesagt ist. Es sollte auf deinem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von einer Subjekt verfasst werden, die im Unternehmen die Befugnis zu der Entlassung besitzt. Es kann wichtige Informationen über die Gründe, den Prozess ferner die Verfahren für die Widerruf des Jobs enthalten. Das sollte an einen Arbeitskraft übergeben werden, der nach einer offiziellen Besprechung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freisprechen wird.

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