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Ein Kündigungsschreiben sollte harte Informationen zu den Gründen, zu dem Ablauf und zu den Verfahren der Kündigung enthalten. Es sollte an einen Mitarbeiter übergeben werden, welcher nach einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es muss als schriftliche Bestätigung für alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitskraft gesagt wurde.

Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder jenes Formular, das von Betriebe verwendet wird, die einen Mitarbeiter entlassen möchten. Das sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt darüber hinaus von einer Person verfasst werden, die im Firmen die Befugnis zur Abbau besitzt. Der Zweck ist natürlich es, die Details dieser Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu bestätigen, wie Kündigungsdatum, Gründe und Bedingungen. In einigen Staaten ist die Übergang eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.