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Eine der sichersten Informationen, die Sie zur Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind die grundlegenden Infos des Mitarbeiters, der gekündigt werden soll. Der Ziel des Kündigungsschreibens besteht darin, die Einzelheiten der Widerruf des Arbeitsverhältnisses wie dasjenige Kündigungsdatum, die Gründe des weiteren die Bedingungen zu bestätigen. In einigen Staaten ist auch die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.

Dies Erstellen eines Kündigungsschreibens koennte ein entmutigender und komplexer Prozess sein. Ein Kündigungsschreiben sollte als schriftliche Bestätigung für alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit dem Mitarbeiter gesagt wurde. Es sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt des weiteren von einer Person verfasst werden, die im Betriebe die Befugnis zur Abbau besitzt. Es sollte wichtige Informationen über die Gründe, den Prozess und die Verfahren für die Beendigung des Jobs enthalten. Es sollte an einen Mitarbeiter verborgen werden, der nach ihrer offiziellen Besprechung zur Widerruf des Arbeitsverhältnisses entlassen sieht man.