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Kündigung aus Ansicht des Arbeitsverhältnisses bedeutet, dass die Tätigkeit eines Arbeitnehmers freiwillig oder unfreiwillig endet. Unfreiwillige Kündigung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber aus einem berechtigten Grund gekündigt wird. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter selbst proletenhaft der Organisation ausgetreten ist natürlich oder in den Ruhestand getreten ist.

Wenn Diese der Arbeitgeber sind, müsste ich gerne glauben, dass es einen guten Grund gibt, warum Sie darüber nachdenken, einen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu freisprechen. Arbeitgeber müssen möglicherweise jenes Kündigungsschreiben schreiben, wenn sie einen Mitarbeiter entlassen zu tun sein. Nach meiner Erfahrung sieht man der Arbeitgeber das Gespräch aufschieben und häufig verzögern oder sogar denken, dass der Arbeitnehmer zurücktritt, falls er sich lange massenhaft verzögert. Arbeitgeber haben das Recht, den Arbeitnehmer entweder in Form einer Kündigung oder auch eines Gerichtsverfahrens zu bestrafen, wenn sie für den Verlust verantwortlich gemacht werden.