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Die Entscheidung darüber, ob die Kündigung eines Arbeitnehmers ungerecht ist oder überhaupt nicht, liegt beim Arbeitsaufsichtsbeamten , alternativ im Ermessen des Arbeitsgerichts. Unfreiwillige Kündigung bedeutet, falls ein Arbeitnehmer vom Firmeninhaber aus einem berechtigten Grund gekündigt wird. Dies bedeutet, falls der Mitarbeiter selbst proletenhaft der Organisation ausgetreten ist oder in den Ruhestand getreten ist.

Das Erstellen eines Kündigungsschreibens kann jenes entmutigender und komplexer Prozess sein. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder ein Formular, das von Unternehmen genutzt wird, die einen Arbeitskraft entlassen möchten. Es sollte auf dem Briefkopf dieses Unternehmens ausgedruckt und von seiten einer Person verfasst wird, die im Unternehmen besitzt die Befugnis zur Entlassung. Es sollte die wichtigsten Informationen über die Gründe, den Prozess und die Verfahren für die Beendigung des Jobs enthalten. Es soll als schriftliche Bestätigung zu alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitskraft gesagt wurde. Es soll an einen Mitarbeiter geben werden, der nach einer offiziellen Kündigung entlassen würde.