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Kündigung aus Sicht des Arbeitsverhältnisses bedeutet, falls die Tätigkeit eines Arbeitnehmers freiwillig oder unfreiwillig endet. Unfreiwillige Kündigung bedeutet, wenn ein Arbeitnehmer vom Firmeninhaber aus einem berechtigten Grund gekündigt wird. Dies bedeutet, wenn der Mitarbeiter selbst unfein der Organisation ausgetreten ist oder in den Ruhestand getreten ist.

Wenn Jene der Arbeitgeber sind, müsste ich gerne glauben, falls es einen guten Situation gibt, warum Sie darüber nachdenken, einen Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen zu entlassen. Arbeitgeber müssen möglicherweise jenes Kündigungsschreiben schreiben, wenn sie einen Mitarbeiter entlassen müssen. Nach meiner Erfahrung darf der Arbeitgeber das Gespräch aufschieben und häufig verzögern oder sogar denken, falls der Arbeitnehmer zurücktritt, falls er sich lange genug verzögert. Arbeitgeber haben dies Recht, den Arbeitnehmer entweder in Form einer Kündigung oder auch eines Gerichtsverfahrens zu bestrafen, wenn sie für den Diebstahl verantwortlich gemacht werden.