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Wenn Sie der Unternehmensinhaber sind, würde ich mit vergnügen glauben, dass es einen guten Grund gibt, warum Diese darüber nachdenken, einen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu entlassen.

Dieser Arbeitgeber sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Entrepreneur und das Dienstmädchen können eine längere Kündigungsfrist vereinbaren.