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Während Formulare im Wesentlichen die Aufgabe haben, die Geschäftsleitung über die zu befolgenden Handlungen und Verbote schlau zu machen, richten sich die Richtlinien für die Einstellung und Beendigung von Mitarbeitern, die Gehaltsangaben sowie die Eröffnungs- darüber hinaus Schließungsverfahren eher an die Mitarbeiter.

Ein Kündigungsformular befolgt somit die Kriterien per Arbeitsplatz und andere Meilensteine der Beschäftigung, die freilich in bestimmten Zeitabständen durchgeführt werden. Dies wird höchstwahrscheinlich von der Organisation vorgeschlagen und kann einige Logik bis Jahre betragen und umgekehrt. Ein Kündigungsformular zu gunsten von Mitarbeiter, auch als Arbeitstrennungsformular bezeichnet.