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Ein Firmeninhaber muss möglicherweise ein Kündigungsschreiben für die Entlassung eines Mitarbeiters aus verschiedenen Gründen ausstellen, z. B. wegen schlechter oder nicht arbeitsbedingter Verdienst, Fehlverhalten, Fahrlässigkeit, verspäteter Auftreten is Arbeitsplatz im Alltag, Abwesenheit vom Arbeitsplatz, Zerlegung usw. Sofern er oder sie keine Fehler in den Bereichen begangen hat verfahrenstechnischen, ist die Doktrin über die willkürliche Beschäftigung nützlich, mit der absicht eine rechtswidrige Entlassungsklage zu verteidigen. Als solche falls sowohl der Arbeitgeber denn auch der Arbeitnehmer ihre Rechte und Einschränkungen kennen, um zu verhindern, wenn die langen Waffen des Gesetzes sie fangen.

Wenn der Arbeitnehmer jedoch seit mindestens sechs Jahren beschäftigt ist, muss der Firmeninhaber für jedes Beschäftigungsjahr die zusätzliche Entschädigung in Höhe von 15 Tagen und einen Höchstbetrag von 360 Tagen zahlen. Wenn der mathematiker mindestens ein Jahr beharrlich für das Unternehmen gearbeitet hat und nicht an der betrieblichen Altersversorgung teilnimmt, wird ihm bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung gezahlt. Wenn er Geld hat, halten Sie im rahmen (von) der Besprechung einen Scheck bereit.