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Ein Firmeninhaber muss möglicherweise ein Kündigungsschreiben für die Entlassung eines Mitarbeiters aus verschiedenen Gründen ausstellen, z. B. wegen schlechter oder nicht arbeitsbedingter Verdienst, Fehlverhalten, Fahrlässigkeit, verspäteter Ankunft is Arbeitsplatz im Joch, Abwesenheit vom Arbeitsplatz, Kündigung usw. Sofern er oder sie keine Fehler in den Bereichen begangen hat verfahrenstechnischen, ist die Doktrin über die willkürliche Beschäftigung nützlich, mit der absicht eine rechtswidrige Entlassungsklage abgeschlossen verteidigen. Als solche sollten sowohl der Arbeitgeber wie auch der Arbeitnehmer ihre Rechte und Einschränkungen kennen, um zu verhindern, dass die langen Waffen des Gesetzes sie fangen.

Sowie der Arbeitnehmer jedoch seit mindestens sechs Jahren beschäftigt ist, muss der Unternehmensinhaber für jedes Beschäftigungsjahr eine zusätzliche Entschädigung in Höhe von 15 Tagen darüber hinaus einen Höchstbetrag von 360 Tagen zahlen. Wenn der wissenschaftler mindestens ein Jahr ununterbrochen für das Unternehmen gearbeitet hat und nicht fuer der betrieblichen Altersversorgung teilnimmt, wird ihm bei Widerruf seines Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung gezahlt. Wenn er Bares hat, halten Sie für der Besprechung einen Bankanweisung bereit.