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Die Entscheidung darüber, ob die Kündigung eines Arbeitnehmers ungerecht ist oder nicht, liegt beim Arbeitsaufsichtsbeamten oder auch im Ermessen des Arbeitsgerichts. Unfreiwillige Kündigung bedeutet, wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber aus einem berechtigten Grund gekündigt wird. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter selbst aus der Organisation ausgetreten ist auch oder in den Ruhestand getreten ist.

Das Erstellen eines Kündigungsschreibens kann jenes entmutigender und komplexer Prozess sein. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder ein Antrag, das von Unternehmen verwendet wird, die einen Arbeitskraft entlassen möchten. Es koennte auf dem Briefkopf dieses Unternehmens ausgedruckt und seitens einer Person verfasst sein, die im Unternehmen die Befugnis zur Entlassung besitzt. Es sollte wichtige Informationen über die Gründe, den Prozess und die Verfahren für die Beendigung dieses Jobs enthalten. Es muss als schriftliche Bestätigung zu gunsten von alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitnehmer gesagt wurde. Es sollte an einen Mitarbeiter geben werden, der nach dieser offiziellen Kündigung entlassen darf.