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Für den Fall, dass ein Mitarbeiter ohne vorherige schriftliche Kündigung von dem Monat entlassen wird, ist eine zusätzliche Monatsvergütung statt der Kündigung erforderlich. Er kann ohne begründete Erklärung für 3 Tage oder auch länger von der Arbeit entlassen werden. Durch das Absenden eines Kündigungsschreibens, in dem die Gründe ferner Umstände des Loslassens dargestellt sind, trägt er dazu bei, das Risiko fuer Rechtsstreitigkeiten zu verringern darüber hinaus alle erforderlichen Informationen für das reibungslose Ende der Arbeitsbeziehung bereitzustellen.

Eine jener wichtigsten Informationen, die Ebendiese zur Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind die grundlegenden Informationen des Mitarbeiters, der gekündigt werden soll. Jener Zweck des Kündigungsschreibens besteht darin, die Einzelheiten welcher Beendigung des Arbeitsverhältnisses denn das Kündigungsdatum, die Gründe und die Bedingungen über bestätigen. In einigen Staaten ist die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.

Das Erstellen eines Kündigungsschreibens kann ein entmutigender und komplexer Prozess sein. Ein Kündigungsschreiben sollte als schriftliche Bestätigung für alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch unter zuhilfenahme von einem Mitarbeiter gesagt ist. Es sollte auf seinem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von einer Subjekt verfasst werden, die vom Unternehmen die Befugnis zur Entlassung besitzt. Es muss wichtige Informationen über die Gründe, den Prozess und die Verfahren für die Widerruf des Jobs enthalten. Das sollte an einen Angestellten übergeben werden, der entsprechend einer offiziellen Kündigung freisprechen wird.

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