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Der Arbeitgeber muss das Dienstmädchen während der Kündigungsfrist noch bezahlen. Je nach meiner Erfahrung wird welcher Arbeitgeber das Gespräch annullieren und häufig verzögern und sogar denken, dass jener Arbeitnehmer zurücktritt, wenn er sich lange genug retardiert. Möglicherweise greift er bei weitem nicht auf die Aussperrung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurück, des weiteren es ist den Mitarbeitern untersagt, Streiks durchzuführen, das sei denn, die Abrechnungsverfahren sind abgeschlossen. Er und sie sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, sofern der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Arbeitgeber und das Dienstmädchen kompetenz eine längere Kündigungsfrist finden.

Ein Kündigungsschreiben sollte wichtige Informationen zu den Gründen, zu dem Ablauf und zu zahlreichen Verfahren der Kündigung enthalten. Es sollte an einen Mitarbeiter übergeben werden, der nach einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es sollte als schriftliche Bestätigung an alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Mitarbeiter gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder 1 Formular, das von Betrieb verwendet wird, die 1 Mitarbeiter entlassen möchten. Dieses sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt darüber hinaus von einer Person verfasst werden, die im Firmen die Befugnis zur Entlassung besitzt. Der Zweck ist natürlich es, die Details dieser Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgeschlossen bestätigen, wie Kündigungsdatum, Gründe und Bedingungen. In einigen Staaten ist die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.