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Für den Fall, dass ein Mitarbeiter abzüglich vorherige schriftliche Kündigung seitens einem Monat entlassen wird, ist eine zusätzliche Monatsvergütung anstelle der Kündigung erforderlich. Er kann ohne begründete Erklärung für 3 Anordnung oder länger von welcher Arbeit entlassen werden. Durch das Absenden eines Kündigungsschreibens, in dem die Gründe und Umstände des Loslassens aufgeführt sind, trägt der wissenschaftler dazu bei, das Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu verringern und alle erforderlichen Fakten für das reibungslose Schluss der Arbeitsbeziehung bereitzustellen. Eine Arbeitnehmerin, die länger als 180 Tage gearbeitet hat, hat Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von 45 Tagen und erforderlichenfalls weitere 45 Arbeitstage ohne Entgelt.

Dieses Kündigungsschreiben sollte wichtige Informationen zu den Gründen, zum Akt und zu den Operation der Kündigung enthalten. Es sollte an einen Angestellten übergeben werden, der je nach einer offiziellen Kündigung freisprechen wird. Es sollte als schriftliche Bestätigung für gleich dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Mitarbeiter gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder ein Formular, das von Unternehmen geschluckt wird, die einen Arbeitnehmer entlassen möchten. Es sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von seiten einer Person verfasst wird, die im Unternehmen die Befugnis zur Entlassung besitzt. In einigen Staaten ist natürlich die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.