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Gründe zu eine rechtswidrige Kündigung liegen vor, wenn die Kündigung hart, ungerecht oder unvernünftig war. Es gibt triftige Gründe für eine Vertragsbeendigung, sofern die im ursprünglichen Kontrakt festgelegten Bedingungen nicht eingehalten oder geändert wurden. Falls Sie tatsächlich Gründe haben, den Vertrag zu kündigen, wenn Sie einen Anwalt aufpassen, der Sie bei der Lösung des Problems unterstützt.

Der Arbeitnehmer erleidet 1 finanziellen Verlust. Seine Einkünfte wird durchtrennt. Ein Mitarbeiter, der zu Unrecht gekündigt wurde, kann gegen den Arbeitgeber Klage erheben, um Gerechtigkeit und Entschädigung zu fordern. Der Arbeitnehmer hat bestimmte Rechte am Arbeitsstelle, die ihn vor dieser missbräuchlichen Beendigung eines Vertrages schützen.