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Ein Firmeninhaber muss möglicherweise ein Kündigungsschreiben für die Entlassung eines Mitarbeiters aus verschiedenen Gründen ausstellen, z. B. wegen schlechter oder nicht arbeitsbedingter Leistung, Fehlverhalten, Fahrlässigkeit, verspäteter Eintreffen is Arbeitsplatz im Leiden, Abwesenheit vom Arbeitsplatz, Demontage usw. Sofern er oder sie keine Fehler in den Bereichen begangen hat verfahrenstechnischen, ist die Doktrin über nützlich die willkürliche Beschäftigung, mit der absicht, eine rechtswidrige Entlassungsklage zu verteidigen. Als solche falls sowohl der Arbeitgeber qua auch der Arbeitnehmer die Rechte und Einschränkungen beherrschen, um zu verhindern, dass die langen Waffen des Gesetzes sie fangen.

Falls der Arbeitnehmer jedoch seither mindestens sechs Jahren beschäftigt ist, muss der Unternehmensinhaber für jedes Beschäftigungsjahr eine zusätzliche Entschädigung in Höhe von 15 Tagen und einen Höchstbetrag von 360 Tagen zahlen. Wenn der wissenschaftler mindestens ein Jahr ununterbrochen für das Unternehmen gearbeitet hat und nicht fuer der betrieblichen Altersversorgung teilnimmt, wird ihm bei Widerruf seines Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung gezahlt. Wenn er Barmittel hat, halten Sie für der Besprechung einen Bankanweisung bereit.