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Beides ist unabhängig vom Kündigungsgrund zwingend, das sei denn, die Dienstzeit des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber hat weniger qua vier Wochen gedauert (§ 51). Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist niemals leicht erlernbar. Es ist wichtig, wenn eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ordnungsgemäß behandelt wird, mit der absicht, Ihr Unternehmen vor zukünftigen Rechtsstreitigkeiten zu schützen.

Ein paar Beendigung des Arbeitsverhältnisses mag sowohl freiwillig als ebenso unfreiwillig sein, je nach Mitarbeiter und organisatorischem Verhältnis. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglicherweise von beiden Vertragsparteien eingeleitet werden (Arbeitsgesetz, § 35 Abs. 1). Da die Beendigung des Arbeitsverhältnisses je nach Belieben erfolgt, wird kein Grund für die Entscheidung benannt. Kündigung aus Sicht dieses Arbeitsverhältnisses bedeutet, dass die Tätigkeit eines Arbeitnehmers ehrenamtlich oder unfreiwillig endet.